Index Égalité Homme Femme Eurosport SAS
30 December 2020 - Last updated 25 July 2024
Equality Index M/F Eurosport SAS 2023, published in February 2024: 84/100
Index égalité femmes/hommes Eurosport SAS 2023, publié en février 2024: 84/100
This index is calculated on the basis of the following 5 criteria:
Cet index est calculé à partir des 5 critères suivants:
1. Wage gap: 34/40
Areas for improvement defined by the Amendment to the Eurosport SAS company agreement on professional equality between men and women:
-Quarterly interim calculations to identify areas for improvement
-Gender analysis for each Merits (incentives) campaign to make informed decisions
-Systematic use of internal equity benchmarks for pay rises and promotions
Ecart de rémunération: 34/40
Axes de progression définis par l’Avenant à l’accord d’entreprise Eurosport SAS relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
-Calculs intermédiaires trimestriels pour identifier les axes d’amélioration
-Analyses intégrant le genre des salarié(e)s lors de chaque campagne de Merits (incentives) pour prendre des décisions éclairées
-Recours à des benchmarks d’équité interne systématisé lors d’augmentations ou de promotions
2. Gap in salary increases: 20/20
Ecart du nombre d’augmentations individuelles: 20/20
3. Promotion gap: 15/15
Ecart de promotions: 15/15
4. % of employees who received a salary increase after their return from maternity leave: 15/15
Pourcentage de salaries augmentés au retour d’un congé maternité (%): 15/15
5. Number of women in the top 10 earnings: 0/10
Areas for improvement defined by the Amendment to the Eurosport SAS company agreement on professional equality between men and women:
-Leadership training for its employees, ensuring that women are well represented in these training initiatives.
-A concrete improvement in the number of women rising to positions of responsibility, through proactive recruitment and mobility initiatives.
Nombre de salaries du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
Axes de progression définis par l’Avenant à l’accord d’entreprise Eurosport SAS relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes:
-La démarche de formation au leadership de ses collaborateurs, en s’assurant que les femmes sont bien représentées dans ces actions de formations
-Une amélioration concrète du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilités, par le biais d’actions de recrutement et de mobilité pro-actives
